职场 - FT中文网

职场

神经多样性为职场赋能

桑希尔：越来越多雇主开始将神经多样性人群视为应当珍惜的人力资本。一家IT咨询公司只雇佣孤独症者，认为他们拥有“不同的操作系统”。

2020年12月7日

商学院学生如何高效利用远程学习

很多人决定今年攻读管理学硕士，但线下课有限，如何高效上网课、远程建立人脉和求职，成为商学院学生的新挑战。专家对“新常态”提出建议。

2020年12月2日

工作上出了错怎么办？

克拉克：干哪一行都可能犯错，重要的是犯错后如何处理，以及学习如何避免犯错，新闻行业在这方面有丰厚经验。

2020年10月13日

远程办公加大企业遭受网络攻击风险

美国国家安全局前局长警告，由于很多人居家办公，且相同基础设施用于工作和个人用途，潜在的网络攻击范围“爆炸性扩大”。

2020年10月12日

如何让居家工作的员工有归属感？

克拉克：在新冠疫情中，管理者如何让各自分散在家中的员工感觉不像是孤立的旁观者？一些公司采取了聪明的做法。

2020年10月9日

当在家办公开始令人厌倦

克拉克：在疫情缓解以后，我们大多数人依然希望每周至少能在家工作一两天。然而，远程办公持续得越久，它就越开始变得令人厌倦。

2020年10月6日

不擅长当众演讲？现在机会来了

希尔：对于埋头做事的人，他们的优点在视频通话中比在会议室里能更好地展现出来。屏幕上同样大小的长方形是一种数字民主。

2020年10月6日

帮助日本家庭主妇重返职场

薄井辛西娅帮助许多经历了漫长职业空白期的日本家庭主妇进入酒店业工作。受新冠疫情冲击，现在这些女性的工作受到了威胁。

2020年10月6日

拒绝牛津剑桥硕士录取是错误选择吗？

我非常喜欢见习管理会计工作，可我担心不去攻读牛津剑桥的俄罗斯及东欧研究硕士课程是个错误。我是否在抛弃一个更美好的未来？——读者

2020年9月29日

在远程工作期间为自己加分

克拉克：在家工作四个月来，经常出错的我注意到，有些人以毫不松懈的胜任能力从事着远程工作。在观察他们的行为后，我总结出五个要点。

2020年9月28日

VR技术是如何被用在招聘中的？

将沉浸式的VR体验引入人才选拔测试，可以模拟现实场景，并在行动中更好地观察求职者，了解他们的真实潜力。

2020年9月28日

现在是创造更好工作场所的良机

希尔：早在疫情爆发前我们的工作环境就发生了很大的变化，这次疫情迫使我们对工作场所和工作方式进行彻底反思。

2020年9月27日

新冠时期是实行每周4天工作制的好时机

5月，新西兰总理阿德恩提出每周四天工作制的可能性，以提振休闲和旅游业。活动人士辩称，每周四天工作制可以成为一种再分配工作的方式。

2020年9月27日

量身定制你的薪酬方案

联合利华全球薪酬主管认为，无法个性化的传统薪酬方案是没有未来的。无论对员工还是对企业，根据需要来量身定制薪酬方案都更好。

2020年9月27日

没大学学位也能念MBA

学员背景的多样性是MBA课程教学的一个核心，而MBA申请人数的下降也促使一些院校扩大招生范围。

2020年9月27日

FT社评：疫情过后企业需要灵活工作安排

新冠疫情促使许多员工想要调整工作/生活平衡，但是完全居家工作在技术上也许可行，却不符合企业或社会的长期利益。

2020年9月25日

电子邮件的自动回复感情泛滥

格林：电子邮件自动回复的用语似乎总是感情过于充沛，感叹号泛滥，这似乎在悄然改变人们的用语习惯。

2020年9月24日

在办公室上班安全吗？

世界各国政府都建议雇主确保员工能够尽可能保持距离工作，但这并非易事。员工可以错开工作时间，但这需要谨慎管理。

2020年9月23日

学会说“不”让你不可或缺

克拉克：办公室中最受重视的人，不是那些承担着最荒唐的工作量的人，也不是那些最善于玩弄办公室政治的人。

2020年9月18日

我们需要谈谈才华

加内什：有关努力比才华更重要的现代主流观念是误人子弟的。坚信努力总会有回报，在更大程度上属于幸存者偏差，而不是真理。

2020年9月16日

新冠时期的见面礼仪

希尔：在新冠时期，人们不得不改变行为规范和心理预期，习惯于不能握手和近距离互动的社交场合。

2020年9月15日

疫情中的“虚拟招聘”

在新冠疫情中，一些企业把整个招聘流程转到了线上，员工在线入职，在家办公。这场试验后续进展如何？

2020年9月10日

每周工作15小时的30万年理由

舒茲曼：非洲狩猎和采集人群的经济态度促使我们思考，如何在自动化程度越来越高的未来组织好我们的社会？

2020年9月9日

巧用领英驾驭职场

希尔：这个职业社交网站对于许多人是一件重要工具，但也需要一些谨慎。根据微软官方指引，你只应该把那些你认识并且愿意帮助的人加为好友。

2020年9月8日