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韩国年轻人倾心创业

29岁的韩国年轻人Jay Mok吓坏了家人:他辞去咨询公司的工作,去开发一款智能手机应用。可Mok认为父辈心态不对,“他们认为如果我失败了,全家就完了。”
2013年7月29日

办公室设施新风尚

如今,一些雇主鼓励员工离开自己的工位,与其他员工协作,并为此开辟了一些非正式的单独区域。
2013年7月24日

精英女性爱运动

FT专栏作家邰蒂:分析发现越是精英女性,在学生时代热爱运动的可能性就越大。这也许是因为,在学校里参加体育比赛的女孩在年轻时就认识到,成功并不依赖于“看上去很乖”,从取胜中获得快乐不是坏事。
2013年7月22日

培养社会企业家

社会企业正变得流行,一些商学院为此推出了专门的课程和奖学金计划。但这类公益企业的性质正日趋从非盈利转向盈利,这难免影响商学院在排行榜上的名次。
2013年7月22日

商学院为何开设表演课?

掌握表演技巧可以为一个人带来自信,克服不敢当众讲话的障碍。学习表演并不是要学习掩饰真实情感,而是学习如何更有效地发挥人类特性。
2013年7月15日

亚洲亟需家族企业传承课程

亚洲家族企业普遍面对的一个问题是:对企业传承做出安排已迫在眉睫。但亚洲显然并没有那么多研究此类问题的专家。
2013年7月1日

让雇员快乐

如今商学院最热衷的研究课题之一是快乐。一些学者表示,当人们快乐时,他们会更加精力充沛,更少请病假,也更善于创造性地解决问题。
2013年6月26日

案例分析:李宁为何不敌耐克和阿迪?

李宁公司未能适应市场发展,其定位让消费者困惑。该公司标识和广告语与竞争对手过于相似,让消费者认为它是模仿者。
2013年6月24日

让MBA高管当老师

几十年来,企业一直面临着一个难题,即如何确保经理人在重返工作岗位后,能把在商学院学到的东西派上用场。
2013年5月27日

案例分析:宜家的“约会难题”

宜家上海徐汇店几年前开始出现一群特殊顾客——一个老年交友俱乐部的成员。他们在餐厅里交友和享用免费咖啡。宜家要如何在维持服务水准的同时,管理这群顾客?
2013年4月28日

双语能力带来红利

FT专栏作家希尔:研究显示,双语人士并不关掉自己的“另一种”语言,这意味着他们的大脑更有适应能力;在复杂的商业世界,这是一项关键资产。
2013年4月28日

我要不要接受这份工作?

一家领先企业的CEO与我接触,希望我跳槽过去,但负责跟进的高管却拖延回复我的邮件,简直有点侮辱人。——高管,女,50岁
2013年7月26日

别去咖啡馆办公

FT专栏作家凯拉韦:在咖啡馆的做事效率最高?咖啡馆是创业的完美场所?事实让我无法苟同这些说法。咖啡馆不一定会增强你的创造力,但会让你腰酸背疼。
2013年7月19日

女性创业优势

FT专栏作家约翰逊:女企业家在创业上有明显优势。产品开发、营销和客户关系等方面都更适合由女性来管理,女性情商更高,更适应现代职场。
2013年7月15日

中国式管理创新

FT管理编辑希尔:尽管迄今仍未发展出有影响力的新管理思想,但中国企业善于学习和应用成熟的管理技巧并加以改造,如果有必要,还会果断抛弃之。
2013年7月11日

创业别惧大企业

FT专栏作家约翰逊:没有一个行业是刀枪不入的,在几乎所有市场,初创企业都会出现并打破现状。创业唯一的限制,是开拓性企业家的创造力和雄心。
2013年7月3日

弹性工作模式遭遇反弹

雅虎女掌门人禁止员工在家办公的决定引起各方错愕,此举似乎有违弹性工作的潮流,但雅虎公司泄露的备忘录揭示了这个决定背后的一些原因。
2013年6月24日

我们不需要办公室

FT专栏作家约翰逊:工厂经理、外科医生和厨师得在专门场所工作,但我们许多人——从软件工程师和撰稿人,到建筑师和时装设计师——几乎可以在任何地方工作。
2013年6月14日

你为处理电子邮件发愁?

FT专栏作家凯拉韦:不必费劲“清零”电子邮箱,也不用建立什么“电子邮件救生筏”,我安装了一个屏蔽系统,把绝大部分邮件都过滤掉了。
2013年6月13日

中国企业三大战略误区

长江商学院副院长滕斌圣:中国企业在竞争力上面临困境,一方面很难往高端走,另一方面竞争对手的强大意味着“地板”在不断上升,这时正确的战略选择尤为重要。
2013年6月6日

毕业演讲不接地气

FT专栏作家凯拉韦:今年各知名人士在毕业典礼的演说中纷纷鼓励学生“改变世界”,但其实劝说毕业生放低目标可能更好一些。
2013年6月4日

“混在MBA”问答

FT专栏作家凯拉韦:在商学院偷懒能混一个学位吗?如何在学习中找到自己的另一半?怎样与地球另一端的同学沟通?动荡的经济形势下读MBA是否明智?本文为你一一解答。
2013年6月3日

FT社评:聘用自闭患者是好事

德国软件厂商SAP最近宣布,他们准备聘用数百名自闭症患者。让更多的自闭症患者以市场工资水平就业,既是他们的幸事,也能为经济和社会做出贡献。
2013年5月29日

有些工作是否不宜公开做?

FT专栏作家凯拉韦:读者来信称在航班上看到有人在航程中处理员工评估的工作,相关员工的个人信息一览无余,这样做合适不合适?
2013年5月27日

股东民主应通过购买表决权来实现

美国芝加哥大学教授波斯纳、魏尔:公司治理运动开展了数十年,却鲜见成效。基于“市场设计理论”,我们提出了“表决票平方购买制”,期望以此改善公司治理。
2013年5月22日

网络公开课让教育民主化?

FT商业教育杂志主编布拉德肖:今后,最受欢迎的教授会不会是教得最好的人,而不是研究做得最好的人?倘若如此,那将确实是教育的民主化。
2013年5月20日

英国拟让商学院培训中小企业主

根据英国首相企业顾问扬勋爵(Lord Young)的提议,英国政府或将向商学院支付费用,由后者为英国个体户和小企业主提供教育。
2013年5月13日

FT公布全球2013年高管教育课程排名

在今年英国《金融时报》全球高管教育课程排行榜上,杜克企业教育学院名列定制课程榜首,洛桑国际管理发展学院名列开放课程榜首。
2013年5月13日

似是而非的管理学新论

FT专栏作家露西•凯拉韦:把黑说成白,把坏说成好,目前正成为管理圈内的一股新潮流。尽管这让人耳目一新,但禁不住仔细推敲。
2013年5月9日

混日子员工欢乐多

FT专栏作家凯拉韦:能力较差的人或许对于能够找到一份工作已经深感幸运,而对于追求卓越的人来说,几乎任何工作都让他们感到失望。
2013年5月3日

企业静思会:后退是为了进步

Tapestry Networks合伙人古德曼:越来越多的企业选择在公司外面召开高管会议,其奇妙的矛盾之处在于:当你想前进时,你却往后退。
2013年4月28日
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