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任务清单不如成就清单

新书《Brainhack》的作者帕维特表示，待办清单往往变成“未完成”清单，让你备感压力和消沉。他建议列一个“已完成”清单，记录你取得的最重要成就。

2016年3月15日

不玩命工作还能干啥？

FT专栏作家哈福德：凯恩斯曾预测人们收入增长，工作时间减少，但当今经济精英们在收入大幅增长的同时，工作时间倒退回19世纪水平。

2016年3月14日

别想靠一封邮件留住人才

FT专栏作家凯拉韦：想要劝说年轻下属放弃跳槽，不能指望一封群发邮件就能起效。老板们应该单独找到看好的下属，喝杯咖啡，加薪留住他们。

2016年3月14日

退休？退什么休？

FT专栏作家斯卡平克：英国左翼政党委托进行的研究得出结论称，很多劳动者将一直工作到做不动为止。的确，传统职业轨迹不再适用。

2016年3月14日

别让“健康计划”累垮员工

FT记者奥康纳：鼓励员工多运动、吃健康食品和戒烟的健康计划很流行，但研究表明这些“生活方式干预”是效果最差的，而且这类计划还可能引起焦虑情绪。

2016年2月29日

当职场师徒反目

欧洲工商管理学院组织行为学教授伊瓦拉：我的一个学生说：“你得杀了那个导师。”这句话在我的EMBA班上引起了一片赞同声。怎么回事？

2016年2月24日

CEO绝对不能说出的几个真相

FT专栏作家凯拉韦：朋友接掌一家公司后发现，作为首席执行官，首先要学会撒谎，至少有些话绝不能说。这不无道理，CEO只能做到一定程度的诚实。

2016年2月18日

戒掉加班瘾

FT专栏作家凯拉韦：二十年来，拿着高薪的专业人士们被困在夜以继日地工作的永恒寒冬中，他们自己也以加班为荣。现在，春天的燕子似乎正在归来，不加班成了吹牛的资本。

2016年1月31日

奖金对银行家管用吗？

FT管理专栏作家希尔：奖金的效果维持不了多久，员工很快会视其为永久薪酬的一部分。如果第二年奖金减少，他们会很自然地感到沮丧，甚至还有比这更糟糕的一面。

2016年1月28日

全球化时代的海外工作

随着各国贸易日益增多，海外工作对于企业和个人的重要性日益彰显。一项研究显示，将近三分之二的雇主认为，海外经历提高了员工的适应能力。

2016年4月7日

未来职场生存指南

FT记者雅各布斯：为应对不断变化的职场，不要躺在过去的成就上睡大觉，要保持开放的心态，获取职业发展的新思路，从而延长职场“保质期”。

2016年1月13日

工作十年了大学成绩还重要？

FT专栏作家凯拉韦：大学时的成绩可能反映出一个人学习是否刻苦，是否聪明，但无论如何，这并不能和一个人在职场中的表现划等号。

2016年1月8日

全球化时代的“单语天花板”

FT专栏作家希尔：越来越多的企业认为，学习和使用多种语言能够赋予员工认知优势和文化优势，只会说一门语言的人或许会遭遇晋升天花板。

2016年1月7日

基于科学的“微调”

英国卡斯商学院客座教授斯特恩：在行为和态度方面作一些微调，可助你在工作中取得更好表现。麦肯锡前合伙人韦布结合实例，讲述她的新发现。

2016年1月5日

全球性职场焦虑症

“取悦他人、完美主义、对威胁高度警觉”，伴随职场压力而来的不安与紧张，如今已经成为一个全球性问题。焦虑究竟是勤奋职业人士的荣耀，还是会造成毁灭性影响的现代疾病？

2015年12月16日

如何当好职场前辈

FT专栏作家库柏：如今我人到中年，常常回想起初入职场时遇到的资深同事。有些人很可怕，有些则让人如沐春风，他们让我了解到做好职场前辈的一些秘诀。

2015年12月7日

成功三字经：我没用

FT专栏作家凯拉韦：研究显示，相信自己拥有过人才能的经理人业绩往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者，工作表现最佳。细细想想，这一点也不意外。

2015年12月4日

为雅虎女老板辩护

FT专栏作家凯拉韦：很多人都不喜欢雅虎CEO梅尔，但她的三个举动令我刮目相看：禁止在家办公、让高管们承诺效忠雅虎，并和他们一起拍摄恶搞集体照。

2015年11月26日

佛山市的洋公务员

佛山市投资促进局为更专业地进行招商引资工作，雇佣了五名外国人担任顾问。作为外商和中国地方政府的中间人，他们时常处于左右为难的困境。

2015年11月26日

全球女性领导者指导项目来到日本

据统计，日本上一财年仅有16%的新公司由女性创办。日本女性面临的问题之一是，在各行各业缺乏女性领导者和导师做楷模。一个全球女性领导者项目希望解决这个问题。

2015年11月26日

科技时代的加班文化

19世纪工会争取到的“8小时工作，8小时娱乐，8小时休息”文化，在科技发达的21世纪已然难保。研究发现，金融危机爆发以来，一周40小时工作制早已被忘却。

2015年11月25日

离婚“相对论”

FT专栏作家凯拉韦：每个人都会告诉你，离婚会对事业造成毁灭性打击，并让人心智失常，以至于无法正常思考。但换个角度想，这其实也会成为一种有益的激励。

2015年11月25日

压抑的中层经理们

技术进步让组织结构趋向扁平化，中层管理者被认为是可有可无的角色，承受上下压力让他们备感压抑。但也有研究认为，中层经理是组织变革的关键。

2016年7月21日

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦：《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”：偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话，我的竞争规则只有一条：雇佣称职工人，然后照顾好他们。

2015年11月3日