企业管理 - FT中文网

企业管理

花旗披露性别薪酬数据响应股东要求

该行由此成为首家披露这类数据的华尔街大银行。数据显示，花旗美国、英国和德国雇员的性别薪酬差距仅为1%。

2018年1月16日

“富不过三代”之忧催生“家族企业基本法”

继承者权斗、财富与控制权的分散，都可导致企业王朝倾覆。越来越多的家族企业正在制订自己的基本法，以确保基业延绵。

2018年1月10日

阿里巴巴不再反感MBA毕业生

马云曾声称最不喜欢MBA毕业生，但他的公司如今在招聘高管时，也开始聚焦拥有世界顶级商学院教育背景的人才。

2018年1月8日

花样百出的酒店浴室

宾夕法尼亚州葛底斯堡的温德姆酒店的浴室有5个花洒；迈阿密一家酒店的花洒藏在水晶吊灯里；墨西哥城一家酒店的浴室里还有吊床。

2017年12月22日

投资者与公司治理

福鲁哈尔：许多投资者不关心企业治理，将权力代理给顾问机构，后者对股价的关注造成错误的激励，不利于企业的长期决策。

2017年12月21日

现代企业管理有多“科学”？

希尔：人们对英国水务企业用占卜棒来定位泄漏点感到震惊，但其实有很多现代管理和领导方式基于迷信、轻信和盲从。

2017年12月20日

企业太爱存钱困扰日本经济

普伦德：针对企业囤积现金，安倍政府呼吁提高薪资并推动企业改善治理，但日本社会的思维定势决定了这一切效果有限。

2017年11月21日

过度炒作会毁了初创企业

成功的营销能够吸引媒体的注意，但如果媒体关注来得过快呢？一度被誉为“Facebook杀手”的社交网站Ello得到了教训。

2017年8月21日

企业不应费神“赢回信任”

斯卡平克：有识之士指出，银行和企业的目标应是诚信，与其为了让人们信任自己而操心，不如努力变得诚实、可靠和胜任。

2017年8月16日

笼罩特朗普政府的阴谋论气息

希尔：给阴谋家太多空间，将让工作场所变成一个严重让人不快的地方，用阴谋诡计来治理国家也是没有帮助的。

2017年8月3日

美国对冲基金为何变得客气了？

加普：美国对冲基金人士意识到，在美国管用的激烈言辞在欧洲未必适用，在欧洲更有效的方式往往是礼貌地与企业接触。

2017年8月2日

电击能否让你改掉乱花钱的习惯?

美国人马内什•塞西发明了一种名为巴甫洛克的手环。如果你做了一些你不希望自己做的事情，手环就会轻微地电你一下。

2017年7月28日

海航CEO：海航已登上世界之巅

在庆祝海航升至财富500强第170位之际，谭向东不同意其收购潮已结束的说法，并回答了关于其股权结构的问题。

2017年7月26日

打造亚洲体育王国的哈佛毕业生

综合格斗赛事ONE冠军赛的创始人差立•西尤堂曾经是个穷留学生，如今他有志打造亚洲最大、最有利可图的体育赛事。

2017年6月21日

创始人该不该卖掉自己的公司？

霍伊尔以4亿英镑卖掉了自己创办的公司，后来这家公司上市了，市值超过10亿英镑，霍伊尔该怎么看待这件事？

2017年6月16日

让员工敢于说不

斯卡平克：南非财长刚上任就表白自己“听话”，导致该国信用评级被降至垃圾级。对于企业来说，这有何启示？

2017年5月4日

亚马逊做强靠的不是企业文化

加普：亚马逊成功靠的是在正确的时间处于正确的位置，并认识到这一点。贝索斯知道科技的力量，并顺势为之。

2017年5月4日

彻底的坦诚：硅谷的管理新思路

布劳顿：在我们迈向机器人时代之际，管理学需要一场彻底变革。硅谷涌现出来的新管理思路或许能拯救我们。

2017年3月31日

优步老板重返课堂有用吗？

希尔：“教育特拉维斯”就像电影《窈窕淑女》中希金斯教授让言语粗俗的卖花女冒充公爵夫人一样，困难重重。

2017年3月6日

优步遭遇“管理路障”

希尔：快速成长的公司都会经历一个时刻：从野蛮发展向正规管理转型。有时这种变化需要一场危机来推动。

2017年2月22日

家族企业的“感情困境”

沙拉盖：只有30%的家族企业能传续到下一代手中。希望长远发展的家族企业应理清家庭关系与企业经营的冲突。

2017年2月10日

企业领袖还能重拾公众信任吗？

希尔：达沃斯论坛一向是企业领袖们对时局发表主张的安全之所，但在此之际，他们的公信力正备受拷问。

2017年1月17日

2016年度“金废话奖”创出新高度

凯拉韦：每年我都会从企业界选出胡说八道的冠军。这一回，我决定把2016年的年度最佳废话授予eBay。

2017年1月16日

该淘汰组织结构图了

希尔：金字塔般的组织结构图已经过时，但不管我们喜欢与否，变革的主要障碍不再是组织结构图，而是其中的人。

2017年1月9日