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跨文化共事

跨国公司发现，要在亚洲培养全球领导者，只提供西方的标准领导力培训是不够的，还需要帮助亚洲员工提高跨文化沟通能力。

2012年1月17日

“混合酿造的”MBA课程

斯特拉斯克莱德商学院与格兰父子洋酒公司合作定制的25人MBA课程，为高管和创业人员“混合”授课，提供关于家族/所有者管理企业、创业和奢侈品牌营销的独特课程。

2012年1月16日

跟弗格森学管理

FT专栏作家西蒙•库柏：曼联主帅弗格森之所以能笑傲绿茵场，其管理技能功不可没。而从他身上，企业管理者或许可以发现值得借鉴之处。

2012年1月13日

MBA成就商界女高管?

攻读MBA课程，尤其是顶尖学校的MBA课程，好比搭上了通往高管职位的电梯。要想在董事会看到更多女性，那么不妨推动更多的女性去攻读MBA。

2011年12月12日

CEO缺乏行业经验不是问题

FT管理专栏作家希尔：如果过分看重行业经验，企业就可能放弃那些拥有其所需领导才能的候选人，而只能在那些只熟悉一种工作方式的高管当中选择。缺乏专业经验不一定是劣势

2012年1月16日

我是谁？

FT中文网专栏作家谁谁谁：很多职场人的威风其实是狐假虎威。自己是走在前面的那只狐狸，所在的公司才是后面那只老虎。

2012年1月11日

用人能否不拘一格？

FT专栏作家露西•凯拉韦：招聘同类人有利有弊。好处是：沟通起来容易，可以集中、迅速完成任务；坏处是：招聘面窄、在灾难临近时可能没人会察觉。

2012年1月11日

还是小心翼翼好

FT管理编辑安德鲁•希尔：正是过度的确信把我们带入眼下的困境。谨小慎微一些或许是件好事。但合理的策略应该是，既不要盲目加速，也不要因害怕而止步不前。

2012年1月10日

好策略，坏策略

FT专栏作家约翰•凯：好策略从诊断开始，关注“这里究竟发生着什么”。坏策略则从目标开始，对所有问题给出通用的解决办法。

2012年1月9日

危机时刻

FT专栏作家希尔：企业在危机时刻仅靠诚实是不够的。如果管理者无法制定一个成功的战略，那么诚实、信任、沟通和共同牺牲都会变得一文不值。

2012年1月5日

跟着工作飘泊‏

FT中文网专栏作家谁谁谁：因为全世界的人才和机遇都集中在大城市，大城市人才不愿离开这宝地。这是大城市人的遗憾，也是小地方人的机遇。

2012年1月4日

Lex专栏：女CEO表现如何？

理论上说，董事会中有更多女性，有利于改善公司盈利。因此，不少欧洲国家对此做出了强制规定。但在经济的退潮期，那些为企业掌舵的女性高管究竟表现如何？

2011年12月30日

你和行业是什么关系？

FT中文网专栏作家谁谁谁：有的人会搞错自己和行业的关系，比如奢侈品业从业人员，容易误把自己想象成这个行业的消费者。

2011年12月28日

冷清的办公室圣诞

FT专栏作家凯拉韦：似乎谁也不想参加办公室圣诞派对了。上周公布的英国办公室职员调查显示，94%的人宁愿拿现金或回家休息，也不愿花一个晚上与同事一起喝酒。

2011年12月23日

表达意见遭白眼咋办？

作为一家公司的非执行董事和薪酬委员会成员，我对今年给CEO加薪20%表示异议，因此遭到其他董事的白眼。我是不是该辞职走人？——新上任的非执行董事

2011年12月22日

老板要懂，员工要哄

FT中文网专栏作家谁谁谁：老板像父母，你需要领悟出他真正的意思；员工像孩子，你需要找到一种方式，激发起他们的兴趣与激情。

2011年12月21日

别让程序阻碍进步

FT专栏作家安德鲁•希尔：太多的程序可能会削弱企业创新，新技术也会导致棘手的管理麻烦。有时，恰恰是管理者对企业实施了不必要的管理。

2011年12月19日

到新兴市场觅高薪

投资管理者若想获得更高收入，就要和新兴市场挂上钩，或亲身去那里开展业务，或拥有在那里投资的专长——这是罗盛咨询薪酬调查报告的结论。

2011年12月16日

上司嫌我不懂管理

FT中文网专栏作家谁谁谁：好的部门领导，业务好最多占管理水平的30%，另外30%是让其他人觉得你业务好，剩下40%是读懂领导的意思。

2011年12月14日

FT发布2011年欧洲商学院排行榜

法国巴黎高等商学院保持住了FT欧洲商学院排行榜榜首的位置，紧随其后的是欧洲工商管理学院，第三名则是伦敦商学院。共有75所欧洲商学院上榜。

2011年12月13日

在创造性破坏中进步

FT专栏作家卢克•约翰逊：在经济衰退时期，大量企业不幸倒闭，但幸存下来的企业更强健、更有耐久力。这种“创造性破坏”正是资本主义推动进步的核心能力。

2011年12月13日

让CEO救国

FT专栏作家吉莲•邰蒂：美国有人呼吁成立“CEO财政改革委员会”，让商界领袖参与财政辩论。这说明，美国人意识到正常的民主程序存在着缺陷。

2011年12月9日

刺耳的如实相告

FT专栏作家凯拉韦：当我们的工作不够好时，我们需要有人直言相告。但在工作中，坦率的对话鲜少发生，因为不坦诚比坦诚容易。因此我们要学会“如实相告”，并懂得“忠言逆耳”。

2011年12月6日

企业家卖掉企业之后

FT专栏作家约翰逊：卖掉培育多年的企业后，许多企业家的第一反应是一种失落感。与从无到有培育一家企业相比，金钱带来的满足感简直不值一提。

2011年12月5日

毕业等于失业？

雅茨•贾格尔：英国青年失业率已经达到历史最高水平，今天的年轻人，包括我在内，都开始重新思索“职业生涯”这个词的涵义。

2011年12月1日

亚洲孕育管理新思潮

亚洲正成为一流管理思想家的热土，过去一年，全球一些最著名的商科教授来到了亚洲——尤其是中国和新加坡。

2011年11月28日

日本式的荣誉感

FT专栏作家加普：奥林巴斯的董事们之所以不愿及时认错，反而让事情变得更糟，日本人所具有的强烈荣誉感或许在从中作祟。

2011年11月24日

为工作送礼

FT中文网专栏作家谁谁谁：最怕的就是你多年之后才发现每天和你一起吃中饭的同事每逢节假日都在向领导送礼，而你还蒙在鼓里。

2011年11月23日

牛津大学要打造不一样的MBA

有没有想过在学习MBA的过程中，既能掌握管理技能，同时还能学到其他领域的专业知识？如今，牛津大学正在这方面做出尝试。

2011年11月21日

帮高材生女儿求职

我女儿刚从一所名牌大学的英文专业毕业，成绩一等。她编过校报，还积极参加各类慈善活动。开春以来，她申请了上百个职位，但只得到两次面试机会。——英国大律师，女，51岁

2011年11月18日

上楼喝咖啡

FT专栏作家蒂姆•哈福德：有的时候，模棱两可是一种缺陷，但有的时候，模棱两可却是一种必须，有它的社会功能和经济效用。格林斯潘就是一位含糊其辞的大师。

2011年11月17日