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走进主流商业的黑客马拉松
一度只面向编程人员的黑客马拉松,因其提倡实干、快速创新、关注结果的精神特质,受到一般企业的追捧,如今已经转化为一种主流的商业手段。
2015年2月27日
港中大商学院寻求海外结盟
作为香港中文大学商学院的新任院长,陈家乐希望打造更多与欧美商学院的合作项目。但他坦言,随着香港商学院竞争日趋激烈,“东西结合”之路已愈发充满挑战。
2015年2月9日
企业需要人类学家
目前,越来越多的人类学家受到企业聘用,帮助其研究新市场或设计产品以适应用户的生活方式。这些人类学家的关注点与普通市场研究人员大不相同。
2015年1月5日
资本主义vs正念修行
越来越多企业正在员工中推广正念修行,以提高效率、帮员工减压、甚至提升利润。但它与资本主义那种拼命争个你死我活的特质可以并存吗?
2015年3月3日
企业为何倒闭?
FT专栏作家约翰逊:一份报告显示,销售额不足、缺钱、糟糕的管理团队等是企业倒闭的主要因素。实际上,每家企业倒闭的原因皆不相同。
2015年3月3日
好公司为什么会干坏事?
FT专栏作家斯卡平克:为何许多公司承诺守法,结果却在违法?为何许多企业高管本人很正派,却无法约束手下做恶?我在多年的观察中注意到了一些行为模式。
2015年3月3日
MBA创业的回报
FT商学院调查显示,创业的MBA毕业生在刚开始“吃苦”之后,在收入上迅速反超,毕业仅3年后平均年收入达到13.4万美元,高于“打工”的老同学。
2015年3月2日
管理FT十年的心得
FT专栏作家斯卡平克:在我重返专职写作岗位之际,我想谈谈我在负责FT多个部门运营的这十年里,从自己犯的错误中学到了哪些教训。
2015年3月2日
监控下的办公室
曾在英国酒吧地窖中盘踞的监控设备已经悄然进入了办公场所,员工如何移动,和谁用什么语气谈话,工间休息了几次都尽在掌握。
2015年2月25日
西方大学寻求在中国自立门户
过去20年间,不少西方一流大学致力于与中国本土大学推出合办项目,但如今它们准备在这条路上更进一步:在中国自主投资、兴建校区。
2015年2月16日
你不是真正的快乐
FT专栏作家凯拉韦:富国银行高管力图设计一个“快乐暴躁比率”,以量化快乐与不快乐的员工人数之比。这乍一听妙极了,仔细一琢磨,却越发觉得不靠谱。
2015年2月15日
金盆洗手的“企业终结者”
24岁的时候,马丁•富兰克林听从父命,分拆变卖了一家有13000名雇员的企业。但从此之后,他决心走上一条截然相反的道路,并从此缔造了一个庞大的商业帝国。
2015年2月10日
NBA总裁:体育授权经营正盛
炒掉原快船队老板的NBA新掌门萧华,将美国篮球职业联赛深度推广到中国和印度等新兴市场。在他看来,新技术大潮正将体育赛事推向历史最辉煌时期。
2015年2月5日
好父母的管理之道
FT专栏作家斯卡平克:权威型父母设定清晰界限,在界限之内允许自由,他们讲道理,而不是发号施令;对我来说,这也是经理们的好榜样。
2015年2月2日
教育出版业步入数字新阶段
尽管哈考特教育出版集团首席执行官琳达·泽赫声称,自己用技术改良了传统出版公司,但她依然认为开放资源不可能大有作为,因为我们“不会希望自己的小孩是维基百科教育出来的”。
2015年1月29日
视频:达沃斯“对话马云”实录
2015冬季达沃斯论坛上,留给与会者印象最深的人物之一当属高调出场的马云。在与美国著名脱口秀主持人罗斯的一场对谈中,他谈吐风趣,全程英文对答。
2015年1月26日
2015年FT全球MBA排行榜出炉
哈佛商学院蝉联冠军,伦敦商学院和宾夕法尼亚大学沃顿商学院分列第二和第三位。调查发现,学员们攻读MBA的主要动机是增加收入和拓展人脉。
2015年1月26日
企业不应糟蹋同理心
FT专栏作家凯拉韦:Facebook组建了一个专职“同理心团队”。但是同理心的意义就在于它应该是自发、自然的。如果它是你的职位描述的一部分,那就糟蹋了整件事。
2015年1月26日
另类MBA的社交
英国《金融时报》第二次“另类MBA调查”披露了2011级MBA毕业生在饮食、住宿以及社交生活的看法,以及他们对自己所就读商学院的评价。
2015年1月23日
达沃斯企业精英并不自信
FT管理版编辑希尔:针对152名CEO的调查显示,那些看上去自信满满的企业领袖们无时不刻不在犯嘀咕,达沃斯论坛似乎也是为加剧他们的焦虑而设。
2015年1月22日
中国商学院应上伦理课
中国对外经贸大学客座教授巴斯廷:中国内地商学院普遍缺少商业伦理课程。加强商业伦理教育可以有力地配合当前的反腐行动,帮助营造一种良性的商业文化。
2015年1月19日
别效仿扎克伯格或盖茨辍学
英国《金融时报》对MBA毕业生创业情况的调查数据表明,对那些志在成为下一个马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)或比尔•盖茨(Bill Gates)的人来说,更好的选择是坚持完成自己的学业,而不是效仿创业家精英中途退学。
2015年1月19日
别把面试公式化
FT专栏作家约翰逊:一旦候选人只是在复述求职网站上搜刮来的答案,面试就完全成了浪费时间。我希望了解候选人的性格特质,并听到详尽的细节描述。
2015年1月19日
别为思考定指标
FT专栏作家凯拉韦:美国在线CEO要求下属每周拿出十分之一的工作时间专门用作思考,这主意根本毫无道理,思考没法量化,我们应该保持大脑时刻处于“活动”状态。
2015年1月9日
社交网络“拍马屁”请克制
FT专栏作家凯拉韦:曾几何时,阿谀奉承成了一件越高调越好的事情。《卫报》主编的离职让我看到了Twitter上的这一幕奇观,但这些员工是真心的吗?只有时间能够回答。
2015年1月8日
创新企业的真正特质
FT专栏作家约翰逊:创新是商业中最令人兴奋也是最具风险的活动,在25年的观察中,我发掘出最富活力和创造性的企业所拥有的13个特质。
2015年1月7日
在职MBA受追捧
攻读传统的全日制MBA学位意味着放弃收入和中断职业发展。随着经济低迷和技术发展,越来越多的商学院和学员将目光投向了在职MBA项目。
2015年1月5日
苏世民:欧洲暂时失去了俄罗斯
作为全球最大私募股权基金管理公司的掌门人,黑石公司首席执行官苏世民在《高端视点》视频访谈中称,不去俄罗斯寻找新的投资机会,是因为当前的投资环境有敌意。
2014年12月31日
“英国CEO薪酬与业绩关联不大”
根据一份对富时100(FTSE 100)成分股公司过去10年薪酬的分析,决定高管薪酬的主要因素仍是一些简单化的业绩衡量尺度,这些尺度与公司价值的长期推动因素系不大。
2014年12月29日
天娱总裁:做懂中国青年的“超女”
中国湖南卫视旗下天娱传媒正在扩展业务领域,但主打“青年牌”的定位始终未变。天娱传媒总裁龙丹妮在《高端视点》栏目中说,抓住青年文化就是要释放人性,回归本真,在创新与颠覆中前行。
2014年12月25日
来自旧创意的新灵感
FT专栏作家希尔:企业若认为创新必须是从无到有的戏法,那无疑将意味一场昂贵且持久的赌博。创新产品或服务可能来自对已有元素的利用,只需用全新思维发现它们。
2014年12月22日
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