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2015年FT欧洲商学院榜单出炉
伦敦商学院再次摘得欧洲最佳商学院的桂冠,巴黎高等商学院蝉联亚军,而位于法国枫丹白露的欧洲工商管理学院升至第三名。
2015年12月7日
并非大家都要上大学
FT专栏作家斯卡平克:有人在课堂上表现突出;有人擅长在实践中学习。每个人的技能都需经过检验,但并非所有人都需要在大学里获得这些技能。
2015年12月2日
为什么科技公司比银行更吸引MBA?
比起进银行,如今商学院毕业生更青睐科技、工程、医疗行业的高薪工作。一流院校毕业生进入投行可能性比金融危机前降低了40%。薪资和生活方式是两个最大的阻碍因素。
2015年11月30日
为雅虎女老板辩护
FT专栏作家凯拉韦:很多人都不喜欢雅虎CEO梅尔,但她的三个举动令我刮目相看:禁止在家办公、让高管们承诺效忠雅虎,并和他们一起拍摄恶搞集体照。
2015年11月26日
全球女性领导者指导项目来到日本
据统计,日本上一财年仅有16%的新公司由女性创办。日本女性面临的问题之一是,在各行各业缺乏女性领导者和导师做楷模。一个全球女性领导者项目希望解决这个问题。
2015年11月26日
英国也有“拼爹”现象
FT中文网专栏作家薛莉:曼彻斯特商学院院长Devine教授提到了英国顶级职位由富贵二代把持的问题,解决“拼爹”带来的不公,也是英国社会难题。
2015年11月25日
离婚“相对论”
FT专栏作家凯拉韦:每个人都会告诉你,离婚会对事业造成毁灭性打击,并让人心智失常,以至于无法正常思考。但换个角度想,这其实也会成为一种有益的激励。
2015年11月25日
开会不准带手机?
不停查看电子设备会导致人注意力分散,一些公司开始禁止员工在会议上使用手机、平板电脑等,那么这样做效果如何呢?
2015年11月23日
调查:涉华商业谈判中“耍诈”概率高
一项调查显示,美国人在与中国人进行商业谈判时采用不道德策略的概率,要比与美国人进行商业谈判时更大,而中国人在与中国人进行商业谈判时采用不道德策略的概率,也要比与美国人进行商业谈判时更大。
2015年11月20日
“优步并不真正具有颠覆性”
“颠覆性创新”(disruptive innovation)理论的提出者克莱顿•克里斯坦森(Clayton Christensen)表示,正在全球各地破坏既有出租车业务根基的叫车应用优步(Uber)并不“真正具有颠覆性”。
2015年11月17日
Facebook消灭不了上班偷懒
FT流行文化评论员亨特-蒂尔尼:人们抱怨互联网让他们在空闲时间也得随时待命,但反过来说,互联网也是有史以来最强大的摸鱼工具。
2015年11月16日
MBA毕业生不再青睐银行业
FT分析了排名世界前十的MBA项目的毕业生的就业方向,发现相比金融危机前,银行业的吸引力下降了40%,华尔街大银行的吸引力已被谷歌等科技企业赶超。
2015年11月12日
“领导者”与“管理者”有何不同?
欧洲工商管理学院教授伊瓦拉:有很多定义或者方法都试图将领导者和管理者加以区分。但仔细观察那些高绩效公司的内部就会发现,做管理的领导者和做领导的管理者比比皆是。
2015年11月9日
为何印度裔高管遍布硅谷?
在美国科技业打拼的第一批印度人总结出必须抱团的经验。他们比其他移民群体更明白,必须建立属于自己的社交网络。
2015年9月6日
跟没用的年度考核说再见
FT专栏作家凯拉韦:埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度,现在这两家公司以一种非常聪明的方式,承认了自己内部考核制度是垃圾。
2015年8月3日
潘苏通:身家一日缩水百亿的大亨
高银集团董事长潘苏通现在最为出名的可能是,他的财富在一日内缩水了130亿美元,但对他来说,此类事情只不过是“童话故事”。
2015年7月13日
奖金文化阻碍生产率提高
独立经济学家史密瑟斯:主要发达经济体的生产率下降,是低投资的结果。而在英美两国,低投资的一个主要原因,就在于奖金文化造成的各种激励。
2015年6月4日
那些商业管理的“另类宗师”
FT美国西海岸编辑沃特斯:按传统视角,盖茨、乔布斯和葛洛夫都算不上模范领袖,既脾气暴躁又存在管理短板,他们究竟靠什么带领企业在乱世中崛起?
2015年4月22日
MBA教育新趋势:线上+线下
作为一个刚刚兴起的行业,目前尚无人能宣称已找到在线商业教学的终极模式。有学者称,未来教育将是“多平台”的,虚拟课堂和面对面授课缺一不可。
2015年3月30日
好工作不仅在于薪水
作家蒂拉多:美国大公司开始意识到“人力资本”这个词的含义。薪水并非评价职位好坏的唯一指标,更好的工作条件、提前知道哪天上班,也很重要。
2015年3月3日
中国首位MBA毕业生
1993年,王淳奇拿到了中国大陆大学授予的首个MBA学位。他开始读MBA时,浦东还是一片农田。虽然并非是自愿选择,但MBA的经历还是彻底改变了王淳奇职业轨迹。
2015年2月2日
成功三字经:我没用
FT专栏作家凯拉韦:研究显示,相信自己拥有过人才能的经理人业绩往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者,工作表现最佳。细细想想,这一点也不意外。
2015年12月4日
我为什么喜欢FT办公室
FT专栏作家凯拉韦:英国《金融时报》办公室看上去不怎么样,但我对这里非常满意。相比之下,我最近走访的几乎所有新式办公室都在一个重要方面不对劲。
2015年12月3日
海航掌门人的“智慧”哲学
海航集团董事局主席陈峰做客《高端视点》视频访谈,从大规模海外收购,说到新一轮国企改革。与以往接受采访的企业家不同,陈峰对哲学表达情有独钟。
2015年9月21日
告别专业领域的“孤狼”
FT专栏作家希尔:专业人才如果能通力合作,将为企业创造更多的收入和优势。但无论是企业的激励措施,还是专业人才的心态,都使现状难以打破。
2015年3月18日
企业家应以节俭为荣
FT专栏作家约翰逊:只有在支出上能伸能缩,才能拥有更繁荣、更持久的未来。任何人都不应因削减成本而感到内疚。每个企业家都应为节俭自豪。
2015年3月18日
向巴菲特学习失败
FT专栏作家斯卡平克:沃伦•巴菲特从不避讳诉说自己的过错。自我检讨的优势在于剥夺别人指责机会,而且让人明白经营艰难。这一点,值得人们学习。
2015年3月16日
婚介服务成为中国企业福利
员工流失,在快速增长的高科技行业是雇主最头痛的问题之一,很多中国科技企业借助约会活动和单身俱乐部,保持员工忠诚,降低人才“跳槽”率。
2015年2月15日
做小池塘里的大鱼
FT专栏作家约翰逊:许多成功且知足的企业家,哪怕有足够的能力,也特意选择不参与主流商业领域的竞争。远离高调喧嚣的行业和大都市,或许更能带来幸福感。
2015年2月4日
魅力型领袖已经过时
欧洲工商管理学院教授伊瓦拉:关于领导力的看法往往随着时间而改变,如今钟摆似乎已经从鼓舞人心的表演型领导者,转向了稳重能干的执行者。
2015年1月12日
大公司转型难求一蹴而就
FT管理版编辑希尔:对大型企业而言,“阿拉伯之春”式的民粹主义管理改革并非可行之策,渐进式改变也许才是实现根本转变的最佳途径。
2015年1月4日
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