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你在CV上有没有撒谎?

很多人在工作经历中提供不实信息、或者编造工作隐瞒失业。一家名叫“如鱼得水”的人力资源顾问机构发现，在工作申请时，48%的英国雇员言过其实。

2007年6月4日

投行急于“返聘”女经理

最近，JP摩根在伦敦金融城举办“重返商界”活动，吸引离开职场的女经理回流；雷曼兄弟和高盛也举办过类似项目。他们表示，此举具有战略意义。

2007年6月4日

你摸石头我过河

专栏作家斯特恩：传统观点认为风险与回报必然相关，但一本管理新著不以为然，该书指出，与其“管理”风险，不如排除风险。

2007年5月29日

让你的CV讲故事

FT中文网特约撰稿人南桥：猎头筛选简历时间为8秒钟；企业招人时，过目的简历堆积如山。如何一下子抓住对方注意力，继而产生兴趣，并约你面谈呢？

2007年5月28日

女王的私人银行为何诱人?

Coutts是英国女王所用的银行。该私人银行的门槛是客户拥有50万英镑资产，其理财经理往往能解决零售银行无能为力的特殊问题，让客户活得更轻松。

2007年5月23日

“有用”的派对

FT专栏作家凯拉韦：我曾参加一个生日派对，主人邀请了公司的整个董事会。回家路上，我有点恼火：难道他就没有朋友吗？可不久后，他就被提拔到自己梦寐以求的职位上。

2007年5月22日

“自己当老板”的11条误区

自己创业不像许多人想象的那么难，认识误区会让一些潜在的企业家失去起步的勇气。

2007年5月21日

能信那些给企业开的处方吗？

专栏作家斯特恩：在管理学大师德鲁克写出《管理实践》一之后，真正有重要意义的管理著作似乎并不多。高管尤其要警觉那些声称能使企业制胜的论著。

2007年5月21日

年度评估管用吗？

专栏作家凯拉韦：公司的年度评估，与小孩子的成绩单颇有相似之处：一是以温和的口气“报喜”，二是做完了就不了了之。

2007年5月21日

老板与“员工敬业度”

FT专栏作家斯特恩：大家都说“员工敬业度”很重要，但为何众多的管理者却很难实现这点呢？敬业度较高的公司，通常都拥有“标志经历”，一种在所有员工的经历中都看得见的那种与众不同的经历。

2007年5月18日

如何留住出色“No2”

我好不容易招到一位出色副手，但现在上司想挖走他。我是否可以贬低他的能力，让他留在我手下？——经理，42岁

2007年5月18日

谁来认证亚洲商学院？

日本专家呼吁，由于亚洲商学院教育方法完全不同于西方，它们不应竞相申请美国认证，而应建立亚洲自己的认证体系。

2007年5月14日

电邮是个好东西

专栏作家凯拉韦：美国商业畅销书《传送》称，电邮往往含糊不清、毫无意义，而且有害。该书作者如果看到我的发件箱，一定会吓一跳。这没什么，我就是喜爱电邮。

2007年5月14日

凯拉韦：我的办公室情绪实验

有种流行的理论说，愉快的员工，比起坏脾气的那拨，通常效率高也有创意。我看不见得。以我上周的情绪日记为证。

2007年5月10日

为沃尔福威茨鸣不平

美利坚大学法学教授安德森：摆在世行理事会面前的事实表明，世行丑闻的中心不是沃尔福威茨，而是世行道德委员会恣意妄为及其糟糕的提议。

2007年5月9日

沃尔福威茨失信

诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨：全球已达成共识，认为沃尔福威茨必须辞职。人们已经对沃尔福威茨的领导力失去了信任。

2007年5月9日

男女毕业生，收入不一样

美国的一项研究表明，即使在大学毕业后的第一年，女性薪金也远远低于同领域的男性，而此时乃是男女之间最可能平等竞争的机会。工作时间越久，男女差别就越大。

2007年4月28日

投资评估工具样样观

英国曼彻斯特商学院教授契特登：厂房、设备等资本资产的投资总是耗费巨大，因此，当需要进行此类投资时，企业应该采用各种工具对这些投资项目进行仔细评估。

2007年4月24日

“上帝”基金：赚钱又不害人

社会责任基金投资日益流行，这种基金将个人信仰与社会关注的问题相结合，一些发展最快的投资产品，是基于宗教信仰的共同基金。

2007年4月23日

不要陈词滥调的战略

专栏作家斯特恩：一项调查显示，认为本公司战略令人兴奋的人数仅有四分之一；一半的人觉得没有参与感，或者认为意见没人听。问题出在哪呢？

2007年4月16日

高盛招聘主管答FT读者问（八）

听说高盛的员工上半辈子拿健康换钱，下半辈子花钱买健康。如果贵公司工作量这么大，为何不多招些人呢？——读者Zi Jin

2007年4月16日

高盛招聘主管答FT读者问（七）

许多高盛的现任雇员表示，他们加入高盛纯粹是出于偶然。因此，我感觉在高盛招聘过程中，强大的动机似乎没那么重要，是吗？——读者Dawei

2007年4月9日

打败前雇主的培训生

伊克巴勒曾在英国一家企业培训，用所学创建了一家同老东家竞争的企业。他是怎么做的呢？难道不觉得自己忘恩负义吗？

2007年4月9日

你需要包装吗？

专栏作家凯拉韦：管理大师彼得斯曾发表一篇名作，题为《你就是品牌》。我读了这篇文章后，认为它是管理文章中最可怕、最令人愤怒的文章之一。

2007年4月9日

高盛招聘主管答FT读者问（六）

我想知道自己能否带着简历和一腔热情，直接前往高盛办公室应聘？您认为这是一个获得面试机会的好办法吗？──读者托尼

2007年4月3日

高盛招聘主管答FT读者问(五)

如果一个毕业生既具有领导能力，又很注意细节，但不擅长数学，你们公司接受这样的人才吗？

2007年4月2日

管理评论：别把我当经理

专栏作家斯特恩：一所国际著名商学院的50名EMBA学员曾参与一项调查，被问及想用什么词来形容自己时，他们选择了“催化剂”、“变革力量”、“顾问”和“领导者”等，没人想当“经理人”。

2007年4月2日

绿了金融城?

伦敦金融城多数人将气候变化视为商机，他们希望伦敦采取更多措施，无论是通过碳排放信用交易，还是通过利用尖端技术，关键地是要从减排中获利。

2007年4月2日

好好睡个午觉吧

研究表明，午睡有助于提高工作质量，还能降低心脏病死亡机率。问题是午睡多久才好呢？

2007年4月2日

带着“黑莓”手机上床

专栏作家凯拉韦：某些人认为，做爱时床边放着“黑莓”手机，证明当今社会已在忙碌中误入歧途。但是，忙碌又何尝不是福分，它至少有五大优点。

2007年3月30日

高盛招聘主管答FT读者问（四）

对于那些几乎没有工作经验的MBA毕业生，甚至是攻读金融或营销专业硕士的人，马库斯先生是什么态度？像高盛这样的大型投行，会考虑这些刻苦的青年男女吗？——读者Qiao Xue

2007年3月29日